被公司违法辞退，?

更新时间：2023-12-03 09:01:51

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被公司违法辞退，

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1. 劳动者被违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
4. 赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍。

2023-12-03 08:57:43

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1. 劳动者被公司违法辞退，可以要求与公司继续履行原劳动合同；如果劳动合同已经不能履行的或劳动者不愿履行的，则可以要求公司向其支付赔偿金。
2. 双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
5. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-03 08:58:08

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在我国，若劳动者被违法辞退，他们有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在被违法解雇时能够得到合理的补偿。

2023-12-03 09:01:51

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