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试工三天通知考核不通过，工资没给，然后通知去公司办理离职手续结算工资。

更新时间：2023-12-03 09:38:04
问题描述：
试工三天通知考核不通过，工资没给，然后通知去公司办理离职手续结算工资。
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    这个问题应当根据不同情形进行处理。如果双方对于拖欠工资并没有争议，只是用人单位拖欠未付，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付。如果双方存在争议，可以申请劳动争议仲裁，解决争议问题。
    2023-12-03 09:36:13
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    【法律分析】：劳动者在试用期期间上班三天的，是有工资拿的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

    【温馨提示】
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    如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    2023-12-03 09:36:18
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    如果你的离职程序是按照规定的走，只是没有办理离职手续，公司不给发工资，是不合理的，如果你没有按照规定走，公司不发工资是合理的，你需要去和公司协商，把对应的流程补上后，让公司及时支付你工资。
    按规定走的离职程序一般是这样的：

    试用期需提前3天通过书面提出离职，转正需提前30天书面提出离职申请，如需提前离开需和公司商议好哦，自己无故、无商议就不去上班了，甚至因为你的离开，未交接工作造成的损失，公司是可以不支付你工资，甚至可能和你追责的呢。

    但是如果公司存在如下情况，你可以随时离职，并需公司支付工资和赔偿：
    未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；

    未及时足额支付劳动报酬；

    未依法为劳动者缴纳社会保险；

    公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；

    用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，违背了劳动者真实意愿情况下签署或变更劳动合同的情况。
    2023-12-03 09:38:04
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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