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每周上六天班算加班吗

更新时间：2023-12-03 09:46:06
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每周上六天班算加班吗
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    1. 每周上六天班，如果单位安排的每周总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。
    2. 劳动法规定每周至少休息一天，因此，如果工作小时数没有超过四十四小时，则不算加班。

    法律依据：

    《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

    《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-12-03 09:43:57
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    每周工作六天是否算加班要根据情况确定：
    1. 平均每周工作时间不超过四十四小时的，不算加班；
    2. 平均每周工作时间超过四十四小时的，算加班。

    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    2023-12-03 09:44:13
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    1. 如果单位一周实行6天的工作制，则多出的一天算加班。
    2. 法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说多出的一天不算正常工作时间，是加班。
    3. 法律依据：
    a. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    b. 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    c. 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有限制条件。
    2023-12-03 09:46:06
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