请问，作为员工，如果被老板要求辞职并拖欠工资，但已经过去一个月仍未收到工资，今天早上老板还要求我不用来上班，厂长已经转告我，我该如何维护自己的合法权益？

更新时间：2023-12-03 10:12:09

问题描述：

我是在南京工作，老板要求我辞职并拖欠我工资。现在已经过去一个月都没有发给我，今天早上老板还让我不用来上班，他告诉我厂长已经转告我。

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老板拖欠辞职员工工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动行政部门举报，由该部门责令用人单位在一定期限内支付劳动报酬。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 依法向人民法院申请支付令。

如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以选择以下方式解决：

1. 向调解组织申请调解。
2. 如果不愿调解或调解不成，或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。此外，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023-12-03 10:10:38

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辞职后公司不给发工资，拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：

1. 去当地的劳动监察大队投诉；
2. 向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求企业支付员工工资等。

投诉或申请仲裁的具体情形包括：

1. 用人单位在解除或终止劳动合同时未一次付清劳动者工资；
2. 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资；
3. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资；
4. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

2023-12-03 10:10:42

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1. 劳动者面对工地老板拖欠工资的情况，有多种途径可以维护自己的权益。首先，他们可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令工地老板限期支付劳动报酬。其次，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，劳动者还可以依法向人民法院申请支付令等。
2. 当发生劳动争议时，如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后不履行，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，除法律规定的特殊情况外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-03 10:12:09

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