厂里未与我签订劳动合同，离职后不结算工资，需等待发工资后才能一起发，这是否违法？

更新时间：2023-12-03 10:16:07

问题描述：

你好是这样的我在一个厂里工作他没有给我签劳动合同，离职了也不给我结算工资还说要等他们发工资了才能给我一起发，这是什么行为

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1988108 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

老板不按合同发工资，劳动者可以向劳动部门或劳动纠察大队举报并要求赔偿。公司不按合同发工资属于违法行为，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者均可解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-03 10:13:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助982446 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

**法律分析**：老板不按合同发工资，劳动者可以向劳动部门或劳动纠察大队举报，并要求赔偿。公司不按合同发工资属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。

**劳动者可以解除劳动合同的情形**：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法律规定情形而无效；
6. 其他法律、行政法规规定的情形。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2023-12-03 10:14:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1434732 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报，也可以向劳动纠察大队进行举报并要求赔偿。公司不按合同发工资是属于违反《劳动合同法》的行为，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。

解除劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的情形包括但不限于：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；以及用人单位因其他原因解除劳动合同的等。

2023-12-03 10:16:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。