合同没到期离职公司要求扣一千违约金合法么？

更新时间：2023-12-03 10:18:06

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1. 劳动合同没到期辞职的公司一般不可以扣违约金，但违反服务期和竞业限制条款的可以扣违约金。
2. 服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 竞业限制条款：用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。违反竞业限制约定的，需支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过二年。
4. 除服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2023-12-03 10:16:03

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1. 劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，并交接工作。
2. 特定情况下，劳动者需要支付违约金：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并且双方约定了服务期，或者劳动者辞职后违反了竞业限制的约定。

2023-12-03 10:16:17

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法律分析：用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。此外，用人单位如存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付相关费用，并可能加付赔偿金。

2023-12-03 10:18:06

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