在一家小店打工，老板没有为员工购买社保，这是否违法？

更新时间：2023-12-03 10:40:55

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1、没给员工买社保是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人必须要缴纳社保。劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。

2、劳动者单方解除劳动合同的情形包括：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-03 10:38:03

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1. 没给员工买社保是违法的。与用人单位具有劳动合同关系的人必须要缴纳社保。根据相关法律规定，劳动者可以向劳动监察部门举报，还可以提起仲裁。
2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
3. 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2023-12-03 10:38:12

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法律分析：老板没有给员工购买社保，员工是可以要赔偿的。劳动者可以解除劳动合同并且要求赔偿的情形包括：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因合同无效致使劳动合同无效的；
(六)其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临相应的法律责任，包括被责令限期缴纳或补足、加收滞纳金以及被处以罚款等。

2023-12-03 10:40:55

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