上班两年没买社保，没有签劳动合同有赔偿吗

更新时间：2023-12-03 10:46:06

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公司未签订劳动合同和社保的赔偿标准如下：

1. 未签订劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社会保险的用人单位，将由社会保险行政部门处以应缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

对于未缴纳社会保险的情况，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正；若逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-03 10:43:48

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公司没签劳动合同和社保的赔偿规定如下：

1. 未签劳动合同的员工，可以就超过一个月不满一年的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。
2. 未缴纳社保的用人单位，将由社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需要向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立无固定期限劳动合同之日起，同样需向劳动者每月支付二倍的工资。对于不办理社会保险登记的用人单位，社会保险行政部门会责令其限期改正；若逾期未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。

2023-12-03 10:44:13

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法律分析：可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，以下情形用人单位需要向劳动者支付双倍工资：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。同时，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-03 10:46:06

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