在职快满3个月，试用期延期一个月，合法吗？是否需要签订延期协议？能否拒绝延期？

更新时间：2023-12-03 11:02:06

问题描述：

试用期延期一个月怎么办现在在职快满3个月入职前合同说的三个月试用期今天人事告诉我说综合各方面了解决定延期一个月试用期这种情况合法吗需要我和单位签订延期协议吗我能拒绝延期吗

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1. 如果试用期延期超出法律规定的期限，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。
2. 单位与劳动者约定的试用期期限必须符合法律的规定。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定了试用期，那么这个试用期将不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

2023-12-03 11:01:51

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1. 如果单位擅自将试用期延期一个月的，劳动者可以拒绝。劳动者可与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果还可在十五日内向法院起诉。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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