劳务合同里没有到期辞退是违法吗？

更新时间：2023-12-03 11:34:06

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法律分析：
没到劳动合同期辞退是否合法，主要取决于是否符合法律的规定。通常情况下，如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所列情形，用人单位有权合法地解除劳动合同。然而，如果合同未到期，用人单位在没有正当理由的情况下辞退职工，则构成非法辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位有权解除劳动合同：

1. 试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

2023-12-03 11:31:43

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劳动合同未到期被辞退，处理方式如下：

1. 如果是无过错性辞退，可以要求用人单位为本人办理离职手续，并支付经济补偿金。
2. 如果是过错性辞退，则不能要求补偿。
3. 如果是违法辞退，则可以要求单位支付赔偿金。

经济补偿的具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-03 11:32:10

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劳动合同到期视为劳动关系终止，不存在辞退的情况。如果合同到期后，劳动者继续在岗位上工作，用人单位没有异议的，视为重新建立了劳动关系，此时无故辞退员工是违法的。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-12-03 11:34:06

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