对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。
按照实践，如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0；若是病假,一般为平均日薪的70%；若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
如果单位克扣工资该怎么办？
根据劳动部法律依据：《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向
劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工向用人单位提供劳动，用人单位按照标准支付员工的工资，如果单位非法克扣工资的，员工就可以采取与单位进行协商或者是法律手段要回工资，但是，如果员工请假或者是员工的工作失误给用人单位造成巨大损失的，单位就可以扣除员工的工资，还可以辞退员工。
以上就是关于“请假怎么扣工资”的相关回答，请假的种类繁多，因为不同的事宜请假工资的扣减方法也不一样，如果被单位克扣了工资，要学会拿起法律的武器勇敢的保护自己的合法权益。
法律依据
法律依据
《
中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
