超市关门员工怎么样去处理

更新时间：2023-12-03 12:34:05

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超市关门员工怎么样去处理

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根据描述，超市关门与员工终止劳动合同，需要出具证明并支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不到六个月的支付半个月工资。经济补偿的情形包括劳动者解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同等。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条。

2023-12-03 12:31:55

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1. 超市关门的对于员工要与之解除劳动合同，并支付给员工工资。
2. 除了支付工资，还需要按照员工在超市的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-03 12:32:10

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超市关门时，若需与员工终止劳动合同，需办理相关手续，并支付员工经济补偿金。补偿标准基于员工在超市的工作年限，每满一年需补偿一个月的工资。具体情形包括：

1. 员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定提出并与员工协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-03 12:34:05

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