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一年一个月辞退给几个月补偿

更新时间：2023-12-03 13:28:05
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一年一个月辞退给几个月补偿
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    法律分析：

    1. 辞退补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限确定。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
    3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2023-12-03 13:25:46
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    一、满一年被辞退补偿金赔几个月

    1、满一年被辞退补偿金赔一个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    二、公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形有哪些

    公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形如下：

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

    2、严重违反用人单位的规章制度的；

    3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    2023-12-03 13:26:10
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    关于辞退经济补偿的标准：

    1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
    2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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