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我在公司干了十年了，现在合同到期，不给我签了，请问我们该怎么办，
更新时间：2019-06-21 06:53:42
问题描述：
我在
公司
干了十年了，现在
合同
到期，不给我签了，请问我们该怎么办，
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劳动合同
到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和
用人单位
协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方
劳动关系
解除，职工不能拿到
经济补偿金
。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
2019-06-21 06:49:18
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合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。
单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的
工资
。
由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除：
单位解除时，除需要支付已工作期间的工资外，还需要支付合同到期未续签的
经济补偿
，以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者
解除时，除可以得到已工作期间的工资外，还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
2019-06-21 06:51:39
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没有合同还有
其他
证据可以证明劳动关系的存在，《关于确立劳动关系有关事项的
通知
》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：
1、双方签订的劳动合同；——此项暂缺，不过后续的可以证明。
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的
工资条
或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项
社会保险费
的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录；
7、其他劳动者的证言等。
2019-06-21 06:53:42
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合同到期单位不续签
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你好，我在这个单位干了八年了，我们的合同是一年一签的，如果到期了，单位不跟我再签合同了，我该怎么办，
劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下： 《劳动合同法》第四十四条 有下列
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我想商量一下，当微信聊天记录与合同不一致时，我先签了合同，聊天记录在后面
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