请问，员工在病假期间公司能否因任何理由解除劳动合同？

更新时间：2023-12-03 14:46:04

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在病假期间的员工可以主动自愿解除劳动合同，但用人单位不得在员工医疗期未满时随意解除其劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金。经济补偿的计算依据是该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

劳动者存在以下情形时，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 14:43:51

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1、员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。如果用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 14:44:13

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员工在病假期间享有自愿解除劳动合同的权利，除非存在过失性辞退的情况，否则用人单位不得随意解除。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

以下情形中，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 14:46:04

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