没交社保发生了工伤，公司说不能赔偿，怎么办

更新时间：2023-12-03 15:58:05

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法律分析：没有社保的工伤如何赔偿，

1、可以自己申请工伤鉴定，一年之内，但前提是必须有证据证明你与公司有劳动关系；
2、如果公司没有提供社保，工伤赔偿金应由公司承担。具体补偿项目根据伤残程度而定，通常包括医疗费、康复费、停工期间工资及工资，护理费等等。

2023-12-03 15:55:55

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1. 没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
2. 只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。
3. 不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。
4. 劳动者应当提供符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定认定条件的证据，首先应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
5. 职工不需要提供全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。
6. 用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形不符合《工伤保险条例》第14条、第15条规定的情况，不应当认定为工伤；用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定。

2023-12-03 15:56:14

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单位未交社保，工伤应当由单位承担赔偿责任。

因工伤发生的费用，根据国家规定，有些费用从工伤保险基金中支付，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡的相关补助金和劳动能力鉴定费。另外，有些费用由用人单位支付，包括：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。

如果职工所在的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，所有工伤保险待遇应由用人单位支付。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，但随后有权向用人单位追偿。用人单位需偿还先行支付的工伤保险待遇，否则社会保险经办机构有权依法追偿。

2023-12-03 15:58:05

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