如果公司解散，清退员工，员工有哪些合法权益可以争取？

更新时间：2023-12-03 18:40:32

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1354131 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：公司解散需要给职工经济补偿金，一般情形是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（三）用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法定情形解除劳动合同的；
（五）劳动合同到期用人单位不续签的，但维持或提高劳动合同约定条件除外；
（六）因法定事由终止劳动合同的；
（七）其他法定情形。

2023-12-03 18:37:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1194259 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

**公司解散有赔偿金**。用人单位解散，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的支付标准如下：

1. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的数额按职工月平均工资三倍的数额支付。
2. 经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括但不仅限于以下几种情况：

1. 劳动者依照法定程序解除劳动合同的；
2. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
3. 用人单位根据法定情形解除劳动合同的；
4. 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；
5. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-03 18:38:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1190617 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工被辞退，如果是被违法辞退，可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，对于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-12-03 18:40:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。