我被公司劝退，还没有签订离职合同，我可以申请劳动赔偿金吗

更新时间：2023-12-04 04:31:01

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没有签订劳动合同，被用人单位违法辞退的，可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，且违法辞退要支付二倍经济补偿标准的赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-04 04:27:56

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劳动合同辞退赔偿：

1. 要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。
2. 如果公司不支付赔偿金，劳动者可以依法申请劳动仲裁，并可以起诉。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时：

1. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-04 04:28:07

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1、劳动合同辞退赔偿：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，甚至起诉。

2、法律依据：
第四十八条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

2023-12-04 04:31:01

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