公司裁减员工的限制性条件有哪些

更新时间：2023-12-04 05:42:08

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公司裁减员工的限制性条件有哪些

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公司裁员需要符合以下条件：
（一）企业依照破产法进行重整；
（二）生产经营发生严重困难；
（三）企业转产、进行重大技术革新或调整经营方式，即使变更劳动合同后仍需裁减人员；
（四）劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。

此外，用人单位在依照规定裁减人员后，如在六个月内重新招用人员，应通知被裁减的员工，并在同等条件下优先录用他们。

2023-12-04 05:40:10

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用人单位裁减人员时应当符合下列条件：

1. 裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上；
2. 企业具有生产经营发生严重困难等情形；
3. 按照法定的程序来裁减。

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-04 05:40:27

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用人单位裁减人员的规定：

1. 用人单位出现生产经营发生严重困难等法律规定的情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报经劳动行政部门，方可进行裁减。
2. 具体的裁减情形包括：
a. 依照企业破产法规定进行重整的；
b. 生产经营发生严重困难的；
c. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
d. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2023-12-04 05:42:08

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