请问，在职工因工伤住院期间，护理费应由谁负责赔偿？

更新时间：2023-12-04 06:14:05

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一、工伤护理费用由谁承担

1、工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准，如果所在省市有规定的，从其规定；没有规定的，应参照当地同等情况护工标准确定。

二、工伤护理费赔偿标准是什么

工伤护理费赔偿标准是：

1、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；

2、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；

3、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。

2023-12-04 06:11:59

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1. 工伤住院期间的护理费由单位负责。
2. 不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
3. 工伤职工已经评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月向工伤保险基金支付生活护理费。
4. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
7. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-12-04 06:12:17

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法律分析：

1. 工伤职工在住院期间，需要护理的，其护理由所在单位负责，故护理费由单位承担。
2. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3. 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-04 06:14:05

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