辞职了，拖了三月工资没发

更新时间：2023-12-04 07:14:06

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法律分析：

1. 劳动者可以通过向劳动监察大队投诉的方式来讨要工资。当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，相关部门将依法处理。
2. 劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式来解决问题。当发生劳动争议，且不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
3. 如果劳动者持有欠条，也可以直接向法院提起民事诉讼。在起诉时，需携带身份证、欠条、起诉状及副本。法院判决用人单位支付欠款后，若单位仍不支付，劳动者可在判决书规定的期限届满后两年内申请法院强制执行。

以上分析是基于一般的法律原则和程序，具体情况可能因地区和相关法律的变化而有所不同。建议在实际操作中咨询专业法律人士以获取准确指导。

2023-12-04 07:12:08

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1. 劳动者付出劳动后，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的。
2. 劳动者若遇到工资问题，可以去当地劳动监察大队投诉，也可以去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
4. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-12-04 07:12:13

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辞职到期公司不给结工资的解决方法如下：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 直接申请仲裁；
3. 对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4. 在仲裁或诉讼时，除全额支付工资外，还可要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

起诉公司拖欠工资需提交的材料包括：

1. 职员在该单位工作的证据；
2. 职员的工资数额及发放时间；
3. 单位采取现金支付的，需有签字领取记录或收据，单位需举证职员确实领取了工资；
4. 证人证言；
5. 其他能证明单位未发职员工资的证据材料。

用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资等，劳动行政部门将责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。对于前三项侵权行为，除支付应得工资或补足差额外，还需支付相当于应支付部分25%的补偿金。

2023-12-04 07:14:06

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