社保缴纳期限跨越多年，能否在单位开始缴纳社保后补交？

更新时间：2023-12-04 07:20:37

问题描述：

我想补交社保，今年44岁，去年单位才开始给交上，从15年12月份到22年7月份中间几年的时间都没有交，中间的能不能补上？

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-04 07:18:04

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社保最多可以补缴几年需根据以下情况判断：
1. 如果是单位补交，没有补交的时间限制，只要帮员工缴纳满15年即可。
2. 如果是个人的话，国家规定，要想退休之后能领取养老金，必须要交够15年的社保，因此如果没有交够15年，就要补缴够，缺多少年就补多少年。

补缴社保要满足以下条件：
1. 当地户籍或外地非农业户籍，且单位解除劳动关系。
2. 社会保险账户在本地，且社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。

补缴社保需要的材料包括：员工的档案、法律依据：《社会保险人员补缴申报表》、用人单位与员工签订的劳动合同原件、员工在单位工作期间的原始工资表及加盖公章的复印件、员工需要补缴这段时间单位的原始会计凭证。

总之，社保最多可以补缴几年需根据具体情况判断。补缴社保要满足一定的条件，并准备相应的材料。

2023-12-04 07:18:12

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具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问是否可以补交。如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保险指五险一金，包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。正常来讲申报缴纳基本社会保险费的义务人为用人单位。如果公司一直没有依法缴纳社保，依法应承担补缴的义务，但是其中按规定应由劳动者本人承担的部分则由其自行承担。

2023-12-04 07:20:37

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