关于工龄的认定问题。现在我的工龄是二十多年，（教师）还有的是在些之前的农村工龄，能不能合起来计算？

更新时间：2023-12-04 08:04:15

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计算工龄的方法有两种：
1. 从用人单位用工之日算起。
2. 从劳动者以工资收入作为其全部或主要生活来源的工作时间来开始计算。
劳动者在其他单位的工龄也应算在其一般工龄之内。

连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2023-12-04 08:03:14

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法律分析：

1. 工龄起算时间由单位根据档案中的履历表和其他相关材料进行审定。
2. 知识青年在农村参加劳动的时间可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。
3. 知识青年参加工作的时间从下乡插队之日算起，返城后等待分配工作的时间不计入工龄。
4. 工龄起算时间审定可由原插队知识青年现在工作的县团级以上单位进行，如有异议，可经所在单位调查后报县以上劳动人事部门审批。

2023-12-04 08:03:39

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### 经济补偿金计算方式

对于2008年以前入职的劳动者，经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算。具体来说，2008年1月1日以前的工作年限，一年工龄补偿一个月工资，不足一年的按照1年计算，并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿。2008年新法实施后，进一步规定不满半年的按半年计算，支付半个月工资作为经济补偿金，且支付标准按照解除劳动关系前12月劳动者的平均工资为标准。此外，对经济补偿金的基数进行了进一步的限制，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于上一年职工月平均工资三倍的，按该三倍对应的数额作为标准进行支付，但年限最高不超过十二年。支付标准则包含社保、福利、加班费等项目的应发工资。

### 劳动合同的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。对于本法施行前已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。如果本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，并且依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。然而，对于本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，则按照当时的有关规定执行。

2023-12-04 08:04:15

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