劳动仲裁需要那些证据?

更新时间：2023-12-04 08:56:05

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劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据；劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

2023-12-04 08:53:49

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劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，包括劳动合同、工牌、考勤记录等。此外，根据个人的请求，还需提供相应的证据。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。如果提供的证据经查证属实，仲裁庭将作为认定事实的根据。如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。若用人单位在指定期限内未提供，则需承担不利后果。

2023-12-04 08:54:07

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劳动仲裁所需证据可以包括：

1. 劳动者入职方面的证明；
2. 约定工资、工作时间的证明；
3. 劳动者工资发放的证明；
4. 劳动者具体工作时间的证明；
5. 劳动者工作内容方面的证明等。

在提交仲裁申请时，应当明确载明以下事项：

1. 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
2. 明确的仲裁请求和所依据的事实、理由；
3. 提供的证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

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