工作了15天，没签署用工合同，不想干了，企业不发工资怎么办

更新时间：2023-12-04 09:04:09

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一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办

1. 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2. 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3. 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

二、未签劳动合同的补偿

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资。不支付工资的行为都是违法的。没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。对于不给工资的，可以向劳动监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。

2023-12-04 09:02:26

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公司未签劳动合同，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。若公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位存在以下行为，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的。

2023-12-04 09:02:40

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法律分析：首先可以与用人单位协商，其次，可以向劳动调解委员会申请调解，然后用人单位还拒绝支付工资的，可以向劳动监察部门举报或者向人民法院提起诉讼。

首先可以与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动调解委员会申请调解。如果用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动监察部门举报，或者向人民法院提起诉讼。

2023-12-04 09:04:09

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