劳动仲裁会有记录吗,影不影响以后找工作

更新时间：2023-12-04 09:08:07

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劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，和促进劳动关系的和谐稳定。因此一般不会对劳动者以后的求职产生不利影响。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。对于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，劳动仲裁适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁的裁决是具有法律效力的，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-04 09:06:14

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劳动仲裁的作用就是公正及时地解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此一般不会对劳动者以后的求职产生不利影响。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。它兼具仲裁制度的普遍特点，又具备自身的独特性。

2023-12-04 09:06:24

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法律分析：劳动仲裁对以后工作没有影响的，可以马上辞职，只需提前三十天通知企业，三十天后即可离职。劳动者在离职时，有权利要求企业支付双倍的工资和一个月工资的赔偿金。此外，企业应负责为员工缴纳社保，而非由员工自行承担。

2023-12-04 09:08:07

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