雇人干活摔伤要承担什么责任

更新时间：2023-12-04 09:14:05

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法律分析：用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提有两个：

1. 必须是发生在工作期间。
2. 赔偿对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。

2023-12-04 09:12:03

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1. 雇人干活受伤了，由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
4. 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据上述规定，对于雇人干活受伤的情况，雇主需承担赔偿责任。若雇员有过错，则需承担连带责任。若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。

2023-12-04 09:12:22

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在工作期间受伤的一般由用人单位承担赔偿责任。劳动者在工作中受伤，如果与用人单位是劳动关系，则向人社局申请工伤认定。一般来说，以下几种情况会被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

除上述情形外，法律、行政法规还可能规定其他应当认定为工伤的情形。

2023-12-04 09:14:05

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