请问，我在哺乳期顺延劳动合同至9月后，老板突然提出9月合同到期不再续签，并以标准赔偿N的方式进行赔偿，如果我在此期间怀孕了，我能否以怀孕为由要求老板赔偿2N的赔偿？

更新时间：2023-12-04 09:16:05

问题描述：

您好，本人7月份劳动合同到期，因为哺乳期顺延至9月，8月份老板提出9月合同到期不再续签，按标准赔偿N，但此时发现又怀孕了，我能以怀孕主张老板赔偿2N吗

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孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定

女职工在怀孕期间，如果劳动合同到期，公司不需要续签合同，但合同应顺延至哺乳期满。如果公司以原合同期满为由终止劳动合同，这被视为违法解除。此时，职工有权要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；如果无法继续履行，公司则需支付经济补偿金二倍作为赔偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在以下情形下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 09:13:46

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女职工怀孕时劳动合同到期应该续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿。单位维持原有待遇，劳动者不愿意续签的，不需要赔偿。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 09:14:10

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员工怀孕后劳动合同到期的，员工不续签的，公司无需支付赔偿金；公司单方面不续签的，需要按照法律规定支付赔偿金。

劳动合同期满，若员工符合《劳动合同法》第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

对于经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023-12-04 09:16:05

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