2. 劳动合同由用人单位与劳动者通过协商达成一致后，在劳动合同文本上分别签字或盖章，从而正式生效。
3. 劳动合同文本需由用人单位和劳动者各自保留一份，作为双方履行合同的依据。
4. 劳动合同中必须包含以下关键条款：
a. 用人单位的详细信息，包括名称、住所及法定代表人或主要负责人的身份。
b. 劳动者的个人信息，如姓名、住址及有效的身份证件号码。
c. 明确规定的劳动合同期限。
d. 详细描述的工作内容、工作地点及职责范围。
e. 工作时间安排及休假政策。
f. 劳动报酬的明确约定。
g. 社会保险的涵盖范围。
h. 劳动保护、劳动条件及职业危害防护措施。
i. 法律、法规要求纳入的其他必要事项。
