就是我培训了14天，他不给工资怎么办？

更新时间：2023-12-04 10:08:04

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就是我培训了14天，他不给工资怎么办？

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培训期不给工资属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，用人单位将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-04 10:05:53

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培训期不给工资的处理办法如下：
1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果是给个人工作，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-04 10:06:18

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培训期不给工资的处理办法如下：

1. 投诉至当地劳动执法监察大队，相关部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。对于用人单位的克扣或无故拖欠行为，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。

2. 可依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。若为个人工作且不属于劳动关系，可直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。

3. 向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如未签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。若以拖欠工资为由提出解除劳动关系，还可要求支付经济补偿金。

2023-12-04 10:08:04

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