可以认定工伤的情形是什么

更新时间：2023-12-04 10:12:08

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可以认定工伤的情形是什么

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可认定工伤的情形包括：

1. 劳动者因工作原因受到事故伤害；
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害或患职业病；
3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

此外，职工在以下情形中应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-04 10:10:24

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认定工伤的情形有：

1、受到的事故伤害是因为工作原因；
2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；
3、患职业病的；
4、在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。

具体情形包括：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2023-12-04 10:10:28

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下列情形能够认定工伤：
1. 劳动者是在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害的；
2. 是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；
3. 是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-04 10:12:08

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