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劳动合同纠纷
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请问,我作为古茗奶茶店员工,入职前被要求缴纳1000元押金,但公司要求我工作半年后才能退还,并签订了合同。现在我想要离职,公司能否扣我这笔押金?
更新时间:2023-12-04 12:14:04
问题描述:
你好,我在古茗奶茶店上班,已经上班19天了,入职前他要求缴纳了1000押金,称之为学习金,工作半年之后才可以退,并且签了
合同
,但是我现在找到更好的工作了,如果要扣我的1000元,这样算合理吗
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法律分析:任何收取押金的行为都是违反《劳动法》的,可以向
劳动监察
大队投诉。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
2023-12-04 12:12:13
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法律分析:首先协商,协商未果的可以按照约定的条款争议解决,如果形成劳动合同关系,收取押金是错误的,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》
第三十六条 对违反
劳动合同法
和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《
劳动保障监察条例
》的规定处理。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
2023-12-04 12:12:18
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法律分析:首先协商,协商未果的可以按照约定的条款争议解决,如果形成劳动合同关系,收取押金是错误的,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
实施条例》
第三十六条 对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报,县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。
第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
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法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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结果到地面试不仅需要上缴押金,而且工资薪酬和工作内容大相径庭,押金已交,可以要求他们退换押金吗
但是我不想做了,可以要求他们退换押金吗
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请问辞职时公司扣了10元押金,是否需要提前书面申请并一个月后离职才能退还押金?如何能够拿回剩余的1元
突然辞职押金可以拿到。突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用
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你好!我想请问一下,工作单位要求交押金,并在离职的时候退还这个是合法的吗?
用人单位要求劳动者上班交押金是不合法的。订立劳动合同时,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用。
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请问,签订入职合同后,有1000元的扣押金,工作一年半后退还,不满意时不退还,这样我们就可以争取了
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
全部3个答案 >
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请问,签订入职合同后,有一条扣押金1000元,工作满一年半就退,不满意就不退,这样我们还是可以争取的
单位收取押金就是违法 劳动合同法规定,不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期
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公司无故调整薪资降薪,我申请离职,公司要押我的押金一个月后才给我,这合法吗我该怎么办
你好,建议申请劳动仲裁。
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你好入职的时候单位要求缴纳押金工作一年后退还。但是工作不满一年就离职了,可以要求退换押金吗
你好,根据劳动合同法九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 可以要求退还押金,协
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