工厂按件领工资的普通员工，如果产品没做好或漏做导致公司罚款2000元，这种罚款合法吗？应该怎么维权？谢谢

更新时间：2023-12-04 12:30:55

问题描述：

我就是在工厂按件领工资的普通员工，做一个产品工价是3毛，如果这个产品没做好或者是漏做，已经进入客户厂家，公司要对我本人罚款2000元，这种情况合法吗，应该怎么维权，谢谢

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1. 工厂不能随意对员工进行罚款，除非满足以下条件：
1.1 你的行为已经违反了公司依法制定并公示且不违反法律规定的规章制度。
1.2 规章制度明确规定某种行为应当予以罚款。
1.3 每月罚款的数额不能超过所得工资的20%，且罚款后所剩不低于最低工资标准。

2. 劳动合同中的所有条款均应双方协商确定，如果公司单方制定的格式合同中规定了“无条件服从工作调整”，应作出对公司不利的解释。此外，调整员工的工作岗位时，应综合考虑被调整员工的专业特长、技术特点、学历资质、工作经验，确保员工体面地劳动，而不应变相惩罚员工。
2.1 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2.2 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-12-04 12:27:53

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法律分析：对于公司随意罚款肯定是属于违法的；罚款必须要有合法的理由，还有合法的实际，不然就会承担法律的责任。

按照劳动合同的约定，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求其赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-12-04 12:28:08

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对于公司随意罚款肯定是违法的。罚款必须要有合法的理由和事实，否则将承担法律责任。具体来说，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付。

2023-12-04 12:30:55

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