赔偿工资按什么算

更新时间：2023-12-04 12:58:06

问题描述：

赔偿工资按什么算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1066730 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

赔偿工资计算方式为：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法如下：

1. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
2. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-04 12:55:54

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1125176 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-12-04 12:56:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1586798 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，需支付双倍工资赔偿金。赔偿计算基于劳动者在本单位的工作年限，每年对应一个月的工资。若劳动者工作六个月以上但不满一年，算作一年；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。

对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿标准以三倍月平均工资为限，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”均指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-04 12:58:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。