私人老板拖工资不发，没有签合同

更新时间：2023-12-04 13:20:36

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劳动者被拖欠工资且未签合同，可采取以下措施：

1. 到当地劳动监察部门投诉或举报。
2. 向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求按照规定标准支付工资。
3. 若仲裁未能解决问题，可向法院申请支付令或直接提起诉讼，以追讨应得工资。

此外，根据《劳动合同法》第三十条和《劳动法》第五十条的规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬给劳动者，且工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠或克扣。

2023-12-04 13:17:45

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1. 私人老板拖欠工资且未签订劳动合同，劳动者有权向劳动行政部门举报。该部门将责令用人单位在指定时间内支付劳动报酬，并在超过一个月未满一年的期间内，要求用人单位每月支付二倍工资作为补偿。
2. 若发生劳动争议，当事人可选择协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，具体取决于个人意愿和协商、调解、仲裁的结果。
3. 用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿及赔偿金，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门将依法处理此类问题。
4. 劳动者在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令以维护劳动者的权益。

2023-12-04 13:18:13

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没有合同，私人老板拖欠工资不给，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。若用人单位逾期不支付，将按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

用人单位存在以下行为之一的，劳动保障行政部门将分别责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期不支付，同样将按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023-12-04 13:20:36

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