劳动合同和劳务合同那个待遇更好，更优

更新时间：2023-12-04 13:28:05

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一般情况下，签订劳务合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别：

1. 两者法律性质不同。
2. 合同主体不同。
3. 合同履行阶段，主体双方地位不同。
4. 合同的内容不同。
5. 确定报酬的原则不同。

2023-12-04 13:26:05

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法律分析：
劳动合同和劳务合同有着本质的区别，至于哪个更好，从法律的角度来说是没有可比性的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系。两者之间的区别主要体现在合同性质、权利义务、救济途径、劳动支配权、劳动风险责任承担以及报酬性质及支付方式等方面。

总结来说，劳动合同和劳务合同各有其适用的法律范畴和规定，且在实际应用中具有不同的特点和作用，因此无法直接进行简单的比较和评判。在签订合同时，应根据具体情况选择适合的合同类型，并确保合同条款的合法性和合理性。

2023-12-04 13:26:10

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法律分析：一般情况下劳动合同较好，签订劳务合同得到的法律保护和待遇比签订劳动合同少一些。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别:
(1)两者法律性质不同。
(2)合同主体不同。
(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。
(4)合同的内容不同。
(5)确定报酬的原则不同。

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