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劳动合同纠纷
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离职后一年内不能从事同行业,合法吗?
更新时间:2023-12-04 13:28:05
问题描述:
您好我以前在一
房产中介
上班干的不开心离职了,上班时她让我签了一个
合同
要求离职后一年不能再干同行业,因为我又干了同行业她打电话说要起诉我她这个合法吗?她工资还欠着我2月的
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当事人可以就这些
劳动纠纷
向人法院起诉:
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
3、因确认
劳动关系
发生的争议;
4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。法律依据:《
劳动争议
调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-12-04 13:26:12
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当公司和劳动者之间产生一定的争议的情况下公司可以起诉员工,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,当事人不服劳动争议
仲裁
委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:
(1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(3)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-12-04 13:28:05
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