工作受伤请问误工费营养费护理费怎么赔

更新时间：2023-12-04 14:18:08

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工伤的误工费、护理费、营养费，一般应由用人单位承担。其中，误工费主要是指员工在停工留薪期内的工资。若这些费用属于工伤保险基金的赔偿范围，则可从工伤保险基金中支付。

职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据国家规定，因工伤产生的以下费用可由工伤保险基金支付：

1. 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2. 住院伙食补助费；
3. 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4. 安装配置伤残辅助器具的费用；
5. 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费（针对生活不能自理的职工）；
6. 一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴；
7. 终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金；
8. 因工死亡的情况下，遗属可领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9. 劳动能力鉴定费。

2023-12-04 14:15:48

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工伤误工费、护理费、营养费都由公司承担。在工伤事故中，不一定需要赔偿营养费，营养费的赔偿以医院的意见为准。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-04 14:16:09

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1. 工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。
2. 若受害人无固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算；若受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资进行计算。

2023-12-04 14:18:08

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