工伤了，但是没有公司的合同能有赔偿吗

更新时间：2023-12-04 15:10:27

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工伤了，但是没有公司的合同能有赔偿吗

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没有签合同的工伤，只要能提供证据证明与单位存在劳动关系就可以获得工伤赔偿。证明双方存在劳动关系后应当及时去做工伤认定，认定为工伤后就可以要求工伤保险待遇，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤的认定程序如下：
1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料；
2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实；
3、认定。一般于60日内作出认定。

2023-12-04 15:07:51

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在厂里受伤了但没有劳动合同的，仍可以申请工伤赔偿。申请流程如下：

1. 先进行工伤认定，提交工伤认定申请表及其他能证明存在事实劳动关系的材料。
2. 在被认定为工伤后，前往社保经办机构申请赔偿，由工伤保险基金支付相关赔偿费用。

对于提出工伤认定申请，需准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。
2. 证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

请注意，如因特殊情况无法在规定时间内提出工伤认定申请，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。

2023-12-04 15:08:12

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没有合同的工人受伤，且用人单位未依法购买工伤保险的，用人单位要按照规定支付工伤保险待遇。没有合同在申请工伤时，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证据证明双方存在劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

用人单位未参加工伤保险的，将被责令限期参加并补缴费用，同时按日加收滞纳金；逾期不缴纳的，将面临罚款。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定支付费用。

2023-12-04 15:10:27

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