一个同事被辞退了，退休返聘辞退有补偿金吗

更新时间：2023-12-04 15:18:05

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1. 退休返聘人员被辞退，如果已经开始领取基本养老保险待遇，一般没有补偿，除非当事人之间有特别约定。如果尚未开始领取养老保险金，且与公司存在劳动关系，在无过错性辞退的情况下，会有经济补偿。
2. 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，法院将按劳务关系处理。
3. 经济补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
4. 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定。

2023-12-04 15:15:48

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如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，除非合同另有约定。而对于与用人单位存在劳动关系的劳动者，其被辞退的情况则需根据辞退原因来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。具体来说，用人单位非过失性辞退的，需要支付经济补偿；违法辞退的，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的特定情形；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的特定情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-04 15:16:07

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退休返聘签了劳务合同的，用人单位与劳动者存在劳务关系，辞退的没有赔偿。用人单位与劳动者存在劳动关系，则：

1. 非过失性辞退需要支付经济补偿；
2. 违法辞退需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 过失性辞退不需要赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括但不限于劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等情形。

2023-12-04 15:18:05

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