劳务派遣合同和劳动合同是否一致？

更新时间：2023-12-04 15:48:07

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劳务派遣合同和劳动合同的区别：
1. 派遣合同的双方当事人中派遣方必须是单位，而劳动合同双方当事人可以都是自然人。
2. 派遣合同中必须包含被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。

建立劳动关系时，应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则需在用工之日起一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳务派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，与其订立的劳动合同中，除法定事项外，还需明确用工单位、派遣期限及工作岗位等信息。劳务派遣单位应至少与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，需按当地最低工资标准支付报酬。

2023-12-04 15:45:44

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劳务派遣合同和正式合同的不同之处主要包括：

1. 劳动合同期限：劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的是二年以上固定期限的劳动合同；而正式合同则可以是固定期限或无固定期限的劳动合同等。
2. 劳动合同生效方式：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
3. 劳动合同文本持有：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 劳务派遣单位责任：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
5. 劳务派遣协议：劳务派遣单位派遣劳动者时，需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任。

2023-12-04 15:46:11

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劳动合同和劳务派遣合同的主要区别在于主体和性质。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，基于双方劳动关系而签订；而劳务派遣合同的主体是劳动者与用工单位，是两个单位之间就派遣用工所达成的合同关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

此外，根据该法第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。该协议应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2023-12-04 15:48:07

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