公司搬迁地址更改，老板拒绝补偿，如何维权？

更新时间：2023-12-04 16:16:06

问题描述：

您好，公司搬迁同市不同区，相隔60公里，那边提供住宿，但是不想过去，合同地址明确到公司园区了，和老板说了，但是他那边一直说那边提供住宿的，然后就是不提补偿之类的，要怎么回复他的这个说法好一些，然后后续怎么处理，能否拿到赔偿

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公司搬迁到别的城市赔偿规定如下：

1. 如果搬迁地址不符合意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-04 16:13:49

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同城公司搬迁，员工在一般情形下没有赔偿。但根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第四十六条第三项的规定，用人单位依照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式根据相关法律法规和劳动合同中的约定进行确定。

2023-12-04 16:14:17

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1. 公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。
2. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-04 16:16:06

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