用人单位不用支付工资的情形，法律的规定有哪些

更新时间：2023-12-04 16:30:44

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法律分析：
不支付工资的情况，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。用人单位存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-12-04 16:27:56

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属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形包括：
（一）未按照约定时间支付劳动报酬；
（二）未按照约定数额支付劳动报酬；
（三）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
（四）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

用人单位在以下情形中，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿：
（一）未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）支付工资低于当地最低工资标准；
（三）安排加班但未支付加班费；
（四）解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-04 16:28:09

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有下列情形的，用人单位不需要支付双倍工资：
1. 用人单位自用工之日起一个月内及时与劳动者订立书面的劳动合同的；
2. 用人单位及时书面催告劳动者订立合同，劳动者不愿意订立的。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2023-12-04 16:30:44

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