试用期公司只给了一份合同，签完上交公司，这样合法吗？

更新时间：2023-12-04 18:12:07

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1. 只签订试用合同是违法行为。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期应在劳动合同中约定。只约定试用期没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。
2. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
3. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2023-12-04 18:10:09

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试用期签的合同如果是用人单位与劳动者依法签订的有效。试用期是包含在劳动合同里面的。试用期签订的劳动合同只要是当事人的真实意思表示，并且也不存在违反法律的情形以及用人单位免除自己责任的条款，那劳动合同一般就是真实有效的。如果劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的情况，那么该劳动合同将被视为无效或部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

2023-12-04 18:10:37

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1. 公司只签订试用期合同违法，试用期应包含在劳动合同期限内，试用期通过后无需另行签订新合同。
2. 劳动合同的试用期限制：
a. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
b. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
c. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
d. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
e. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
3. 劳动合同仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限，试用期不成立。

2023-12-04 18:12:07

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