我的员工在工作期间，损害了我的外围关系，我想解除合同，这个需要赔偿吗

更新时间：2023-12-04 18:18:06

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法律分析：劳动者因个人原因而解除劳动合同的，是没有赔偿。但如果是单位有以下行为导致的，劳动者可主张赔偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）采取暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2023-12-04 18:15:52

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法律分析：

1. 依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形。根据劳动合同法的规定，要根据员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的经济补偿待遇。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效以及法律、行政法规规定的其他情形。

3. 在某些特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2023-12-04 18:16:15

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依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形。那么，根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的经济补偿待遇。一般来说，经济补偿待遇的计算方式是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。如果员工在单位工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果员工在单位的实际工作期限不足六个月，则支付半个月的工资作为补偿。此外，如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益等情形，劳动者也可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并同样有权要求用人单位支付经济补偿金。

2023-12-04 18:18:06

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