自动离职了，不发工资?

更新时间：2023-12-04 18:26:06

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自动离职了，不发工资

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自动离职公司不发工资的处理方式：

1. 劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬。若逾期未支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
4. 若用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。逾期未支付的，同样需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-04 18:23:51

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自动离职不发工资的解决方式：劳动者可以去劳动行政部门举报或申请仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；若逾期未支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体情形包括：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未依法向劳动者支付经济补偿。

2023-12-04 18:24:09

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按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况：

1. 劳动者可以去劳动行政部门举报或者申请仲裁。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
2. 如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。如果用人单位逾期不支付上述费用，同样会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-12-04 18:26:06

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