劳动合同未到期辞职需要赔偿吗

更新时间：2023-12-04 18:30:46

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劳动合同未到期辞职需要赔偿吗

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合同未到期辞职的后果：劳动者依法提出辞职的，单位需要出具解除劳动合同的证明，为其办理转移档案等其他的解约手续；违法解约的，若给单位造成损失，则向单位承担赔偿责任。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023-12-04 18:28:03

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劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱视情况而定，具体情况如下：

1. 员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的，可以主张进行赔偿。
2. 员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。

解除劳动合同的方式有：

1. 协商解除：合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。
2. 法定解除：在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
3. 约定解除：在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

2023-12-04 18:28:09

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劳动合同没到期员工离职是否需要赔钱视情况而定，具体情况如下：

1. 员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的，可以主张进行赔偿；
2. 员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。

解除劳动合同的方式包括：

1. 协商解除：合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同；
2. 法定解除：在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同；
3. 约定解除：在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

2023-12-04 18:30:46

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