提前一个月口头提出辞职，老板没找到人可以走吗

更新时间：2023-12-05 01:44:11

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1. 如果劳动者以书面形式提前通知单位，并且离职申请了一个月，即使单位没有同意，劳动者也可以离职。
2. 如果劳动者采取协商一致的方式与单位解约，但单位没有同意，且双方未达成协商一致，则劳动者暂时不能离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者也可以解除劳动合同。

2023-12-05 01:42:06

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想辞职但是老板不让走人的，劳动者有权按照法定程序解除劳动合同。具体操作步骤如下：

1. 劳动者可以提前三十日向用人单位提交书面的辞职报告，三十日后即可解除劳动合同并离职；
2. 在试用期内，劳动者有权提前三日通知用人单位，三日后即可离职。

在离职前，劳动者还需完成好工作交接，确保工作的顺利进行。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致后，也可以解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同无效等情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。

2023-12-05 01:42:28

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1. 劳动者在辞职时，如果老板不让走，可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。

2. 如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位的方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续即可走人。

3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

5. 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律或法规规定损害劳动者权益等情形时，劳动者可以解除劳动合同。此外，因劳动合同无效或其他法律、行政法规规定的情形，劳动者同样可以解除劳动合同。

2023-12-05 01:44:11

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