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我合同还没到期,公司要求我更换岗位,改成劳务合同,这样做合法吗?
更新时间:2023-12-05 06:32:35
问题描述:
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还没到期,公司要求我更换岗位,改成劳务合同,这样做合法吗?
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公司在和劳动者协商一致的情况下,可以变更劳动合同的期限。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-12-05 06:31:25
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公司变更劳动合同注意事项:
1. 在劳动合同有效期内进行。
2. 遵循平等自愿、协商一致的原则。
3. 遵循法定程序。
4. 根据工作需要调整劳动者的工作岗位时须与劳动者协商一致。
5. 变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
6. 其他注意事项。
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2023-12-05 06:31:42
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法律分析:劳动合同没有到期,公司要重新订立劳动合同,应视为劳动
合同变更
。劳动者可以同意,也可以拒绝。同意的,重新签订
合同履行
;不同意的,按原合同履行。
2023-12-05 06:32:35
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