未签订劳动合同但有上班打卡记录，该如何追回拖欠的工资？

更新时间：2023-12-05 07:42:08

问题描述：

我是一名学生工，假期在南京的一个小厂子打工一个月，离职后老板拖欠工资一个月，但没有签订劳动合同，但我有上班打卡记录，应该怎么办？

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没有签合同拖欠工资，首先应当进行协商。如果协商无果，可以准备相关证据，如打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向仲裁委员会机关申请仲裁，或者直接向人民法院申请支付令。此外，还可以主张双倍工资。

用人单位如果拖欠工资、支付低于最低工资标准或未依法给予劳动者经济补偿，劳动保障行政部门将责令其限期支付，逾期未支付则需按应付金额的50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。同时，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。

2023-12-05 07:40:29

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没有签劳动合同但老板拖欠工资的，劳动者可以依法收集其他能证明存在着劳动关系的材料，向劳动局投诉；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、依法提起诉讼。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照法定程序向劳动者支付经济补偿的。
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-05 07:40:38

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用人单位与劳动者没有签劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者先向劳动争议仲裁委员会提供证据证明双方存在事实劳动关系，然后申请仲裁裁决用人单位支付工资。以下凭证可证明双方存在事实劳动关系：

1. 劳动者填写的招用记录；
2. 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；
3. 考勤记录；
4. 其他。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1. 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-12-05 07:42:08

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